test broo

--Nilai Perusahaan--


Lembaga Arena Statistics (Arstics) mengembangkan nilai-nilai yang merupakan prinsip dasar yang tercermin dalam dasar tingkah laku yang memungkinkan Lembaga Arena Statistics (Arstics) mewujudkannya dalam keseharian. 
Integritas (Integrity)
Memiliki keutuhan pribadi, manajemen dan organisasi yang mencerminkan konsistensi antara prinsip dengan perilaku. Dengan demikian dapat menumbuhkan jiwa yang jujur, disiplin, bertindak transparan, konsisten, dan bertanggung jawab.
Profesionalisme (Profesionalism)
Bekerja sungguh-sungguh berdasarkan kompetensi terbaik dengan penuh tanggung jawab dan komitmen yang tinggi. Dengan demikian dapat diketahui melalui rasa keingintahuan yang tinggi, memiliki keahlian, wawasan dan pengetahuan yang luas, bekerja efektif dan efisien, bekerja sepenuh hati, proaktif, bekerja cerdas, cepat, tepat, dan tuntas, memiliki rasa keberanian dan penuh semangat akan tantangan yang dihadapi
Sinergi (Synergies)
Keanekaragaman adalah sumber kekayaan dan perubahan suatu kesempatan yang terus ada, Membangun dan menjaga hubungan kerjasama internal yang produktif dan kemitraan yang baik. Memiliki kemampuan untuk bekerja sama dalam tim. Dengan demikian dapat mewujudkan rasa keingintahuan, kreatif, dan inovatif, bersikap terbuka dan menghargai setiap perbedaan, dapat memberikan solusi terbaik atas setiap permasalahan, dan berorientasi pada hasil yang berkualitas serta memiliki nilai tambah.
Fokus (Focus)
Selalu berorientasi terhadap tugas dan tanggung jawab. Selalu berorientasi terhadap kualitas dan juga kuantitas sehingga dapat memenuhi target perusahaan. Menjadikan client sebagai mitra utama yang perlu diberikan layanan dan solusi yang tepat, cepat dan dapat dipercaya sehingga menghasilkan kualitas terbaik bagi client. Selalu melakukan perbaikan secara terus menerus.
Kepercayaan (Trust)

Memiliki kepercayaan yang tinggi, saling peduli dan saling menghormati, baik antar karyawan, antara karyawan dengan client, serta percaya terhadap profesi yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya..



No comments:

Post a Comment